【海外駐在】中東、東南アジア現地法人CEO候補　 ※プライム上場／総合人材サービス会社

～新規計画中事業の現地法人CEO候補／中東・東南アジアエリアいすれかに駐在予定／入社後1～2か月間は日本本社で業界知識など研修】
【期待する役割】
グローバル事業拡大をしてきた同社にて人材サービスを行う中東、東南アジア現地法人のCEO候補として、各法人の管理をお任せいたします。入社時は課長～部長クラスとしてご入社を想定しております。
（現地法人CEOは、日本本社では部長クラスとなります。）
【背景/ミッション】
中東、東南アジアの事業拡大に伴い、現地法人の管理、立ち上げをお任せできる方を採用いたします。
【職務内容】
■ 海外グループ会社の経営管理全般業務
■顧客対応と管理者のマネジメント（人材サービス、生産請負事業等の現場監督者のマネジメント）
■日本側管理本部とのやり取り、取締役会議の招集、開催
■財務戦略、係数管理含めた事業運営及び、現地地域における事業拡大、M＆A事業構想など
※経営全般を幅広く事業対応をお願いしたいと考えております。
※駐在想定エリア：中東、東南アジア各地の現地法人（タイ、ベトナム、カンボジア、マレーシア、シンガポール、インドネシア、UAE、ネパール及びその周辺）
【入社後/キャリアパス】
入社後1か月～2カ月は日本本社にて勤務いただき、研修等を通して人材サービスや同社への理解を深めていただきます。その後現地法人に駐在いただくイメージです。（駐在期間3～5年程度／ご希望に応じて最長10年程度も可）※最初は単身赴任を想定しております。
ご担当いただくの法人にもよりますが、最初は事業の立ち上げや経営管理が中心となり、その後M＆Aなどにも携わっていただきます。
キャリアステップとしては、スペシャリストとして現地法人のCEOでご活躍やゼネラリストとして本社管理部や役員などがございます。
【組織構成】
■製造サービス統括本部　海外人材サポート事業統括部付け
ー現地法人のスタッフ各100名程度※各法人によって違います。
■レポートライン：海外人材サポート事業統括部　副統括部長
■現地法人の組織構成：日本人最低2名以上で構成予定
【働き方】
現地CFOとして裁量権もって勤務いただきます。
駐在後年に一回日本への一時帰国がございます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】※応募書類に写真を貼付ください
■下記いずれかの経験（業界問わず）
・海外現地法人での駐在経験
・海外営業として新規顧客開拓・拡販・事業管理のご経験
【歓迎要件】
■マネジメント経験
■ビジネスレベルの英語力
※基本は現地の言葉を使用することが多いのですが、入社後キャッチアップしていただきます。

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円

＜月額＞
666,666円～833,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜補足＞
※詳細はスキル・経験を考慮の上、当社規定により決定。
※月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可。年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます。
※海外赴任時には別途海外赴任手当（現状は5～10万円/月）有。役職に応じて変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
寮社宅：転勤の場合のみ
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■原則、単身赴任想定　
■年1回　帰省可能
■赴任時：住宅手当全額会社負担
※管理職での採用の場合は年俸制（交通費支給なし・賞与支給なし）となり管理監督者の為残業代の支給もございません。

＜勤務地詳細1＞
本社19階
住所：東京都千代田区丸の内1-8-3　丸の内トラストタワー本館19F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
中東・東南アジアの現地法人
住所：海外
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
駐在想定エリア：中東、東南アジア各地の現地法人（タイ、ベトナム、カンボジア、マレーシア、シンガポール、インドネシア、UAE、ネパール及びその周辺）■年1回　帰省可能

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有